黄健龙：践行独特企业文化，传播正确健康理念

鱼儿水中游

在无限极（中国）有限公司高级副总裁黄健龙眼中，企业文化和健康理念是无限极的两个独特之处。虽然大部分人认为文化是个抽象的词汇，但无限极的文化则建立在思利及人、双方共赢的基石之上。“正是出于这样的文化认知，才有了务实诚信、客企一体、共享成果这些经营理念的落地。”
比如，无限极的“爽文化”正是其“思利及人”核心价值观的一个体现，今天你爽不爽，代表了你对自己心情的评分，如果你不爽，可以直接跟上级沟通，你的领导会考虑你最近的工作是否遇到什么困难，从而来帮助你共同应对调节。
黄健龙表示，健康理念中的“三平衡”“四合理”也是最为人熟知的人性化理念。“三平衡”是指健康、家庭、事业的平衡，这个词已经成为了无限极的一个特有的符号，提到“三平衡”这个关键词，无限极的员工和销售人员都会心领神会，公司也通过多种方式推动践行，包括不提倡加班，组织各类型的康乐活动等等。“四合理”是指饮食、起居、运动、情志的合理，具体包括多菜少肉七分饱，睡好子午觉，每天行走一万步，正面思维等具体实践方式。
在黄健龙先生看来，企业提升品牌竞争力，重在突出品牌个性，技术、产品、营销可复制，但独有的企业文化基因是不可复制的。无限极正是通过传播独特的健康理念，以及践行独特的企业文化，逐渐在消费者心目中打上了深刻的品牌烙印。